10.3969/j.issn.1001-148X.2000.11.008
国有企业“企业家”的激励与约束机制
目前,国有企业的委托—代理关系存在种种缺陷和弊端,由此带来的激励与约束机制的方方面面问题和激励与约束机制的“行政性”、“企业家”的名义收入偏低,缺乏制度化的激励与保障机制和企业家自身素质等等。借鉴西方发达国家的一些有效方法,建立法人治理结构,培育和完善经理市场,合理设计经营者的报酬与激励政策,对建立有效的国有企业“企业家”的激励与约束机制是十分必要的。
国有企业、企业家、激励与约束机制、经营管理、委托——代理
F272.91(企业经济)
2004-01-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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