创新人力资源培训迎接"入世"挑战

摘要：

中国加入世贸组织,有助于提高中国企业的国际竞争力,也将给我国企业人力资源开发与管理带来前所未有的考验.由于多种原因,我国企业的人力资源培训相对落后,难于适应"入世"的要求.而"入世"后市场的开发是一个渐进的过程,我国的企业必须要审时度势,抓住这战前的时机,做好与国际接轨的准备,苦练内功,通过创新的企业人力资源培训,提高企业人力资源综合素质.

关键词：世贸组织、创新人力资源、培训、挑战

分类号：F63;F27

在线出版日期：2004-08-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：48-50