石油工人付出-回报失衡与职业倦怠的关系研究

摘要：

目的 了解石油工人职业倦怠现状,探讨付出-回报失衡与其之间关系,为应对石油工人职业倦怠提供科学依据.方法 以新疆地区某石油企业 1200名一线石油工人为调查对象,采用付出-回报失衡问卷和职业倦怠问卷进行调查,比较不同人口学特征下及付出-回报失衡模式下石油工人的职业倦怠情况,利用有序logistic回归探究其影响因素.结果 1 043名石油工人职业倦怠检出率为78.24％,以轻度倦怠(37.87％)和中度倦怠(37.97％)为主,仅2.40％的石油工人出现重度倦怠;37.20％的石油工人处于付出-回报失衡状态;有序logistic回归分析显示,年龄30～(OR = 1.671)、年龄45～(OR=2.038)、大专及以上学历(OR= 1.811)、付出-回报失衡(OR=1.943,)为石油工人发生职业倦怠的危险因素.结论 石油工人职业倦怠情况较严重,且付出-回报失衡会加剧石油工人职业倦怠的发生.

关键词：付出-回报失衡、职业倦怠、石油工人

所属期刊栏目：28

分类号：R395

资助基金：国家自然科学基金编号:81460489

在线出版日期：2021-08-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：798-801