我国国有企业文化建设问题及对策
在企业发展中,企业文化是一种极其重要的精神力量,能够对员工起到号召、凝聚、激励、引导等作用,而且有助于树立企业形象,推进企业的技术革新、管理创新,帮助企业实现自身的经营目标.但在我国当前的国企中,企业文化建设普遍存在着一些问题,极大的限制了国企的发展,现阶段,如何提高国企员工的文化素质,提高企业内部凝凝力,增强强业经济效益已经成为了国有企业文化建设的重要课题.本文中笔者首先对企业文化功能进行了概述,进而针对其我国当前国企文化建设的现状及问题进行了分析,并在此基础之上提出了有针对性的对策和建议.
国有企业、企业文化建设、以人为本、创新对策
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2012-11-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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