中美企业人力资源管理的五大差异

摘要：

@@ 人力资源是存在于人身上的社会财富的创造力,亦是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合反映.现在,美国的企业,尤其是成功的大型跨国公司,其人事管理已发展成全方位的人力资源管理.企业的人事部门已抟变为人力资源与开发的战略性角色,从中美企业的比较看,两者之间存在着以下五大差异.

机标关键词：企业人力资源管理、中美企业、大差异

分类号：F272.92;R874;C962

在线出版日期：2011-01-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：42-44