我国职业篮球教练员工作绩效评价模型的构建研究

摘要：

为了能够科学合理地评价职业篮球教练员的工作绩效,使其对自身岗位职责有更为清楚的认知,以引导教练员从正确的途径完成好本职工作和自我发展,运用访谈法、德尔菲法构建职业篮球教练员工作绩效评价模型.研究表明:我国职业篮球教练员绩效评价模型包含任务绩效、关系绩效、发展绩效3个维度,共由18个二级指标构成,模型符合职业篮球运动项目特征,能够较为全面和科学地评价教练员的工作绩效.运用问卷调查、相关分析、结构模型技术等方法对模型进行检验,三维模型结构拟合度较好,模型可以作为职业篮球教练绩效评价的可靠工具.其中,关系绩效对于整体工作绩效的贡献率最高,说明关系绩效的影响效应对于工作任务和目标的完成具有重要作用.

关键词：职业篮球、教练员、工作绩效、评价模型

所属期刊栏目：38

分类号：G841(球类运动)

资助基金：教育部人文社科基金青年项目15YJC89008

在线出版日期：2019-04-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：92-100