重视人力资源管理 加强实验队伍建设

摘要：

以人力资源管理视角分析了实验室队伍的工作现状,包括工作压力、满意度和实验室归属感.通过统计分析,得出工作满意度在工作压力与归属感中具有完全中介效应,提出高校应当采取措施提高实验室队伍的满意度,从而抵消压力大带来的负面作用.分别从个体和学校层面上提出加强实验室队伍建设的管理建议:培育实验室人员职业认同,提升职业能力;加强实验室队伍研究,建立保障体系,实施柔性管理.

关键词：实验室队伍、工作压力、队伍建设

所属期刊栏目：34

分类号：G642.0(高等教育)

在线出版日期：2015-10-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：240-243