10.3969/j.issn.1006-7167.2015.08.061
重视人力资源管理 加强实验队伍建设
以人力资源管理视角分析了实验室队伍的工作现状,包括工作压力、满意度和实验室归属感.通过统计分析,得出工作满意度在工作压力与归属感中具有完全中介效应,提出高校应当采取措施提高实验室队伍的满意度,从而抵消压力大带来的负面作用.分别从个体和学校层面上提出加强实验室队伍建设的管理建议:培育实验室人员职业认同,提升职业能力;加强实验室队伍研究,建立保障体系,实施柔性管理.
实验室队伍、工作压力、队伍建设
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G642.0(高等教育)
2015-10-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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