二元劳动力市场理论视角下高校实验人员歧视性聘用误区与对策探析

摘要：

高校内部存在二元劳动力市场结构,实验人员被滞留于二级市场受到歧视性聘用,这对实验教学、实验人员敬业度和岗位承诺度、队伍建设造成消极影响.其原因在于歧视性偏见、人员流动隔离体制、人力资本转移障碍、实验人员素质不高.为此,应当提高对实验岗位价值的认识、提升优秀实验人员至一级市场、改革人事行政隔离体制、完善职业发展通道、提高实验人员素质.

关键词：二元劳动力市场、实验人员、歧视性聘用

所属期刊栏目：31

分类号：G642.0(高等教育)

资助基金：湖南省自然科学基金项目2011FJ3146

在线出版日期：2012-05-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：153-157