公共部门中个体工作满意度对其工作绩效的影响

摘要：

基于激励—保健理论,运用因子分析方法从工作数量、工作质量、学习创新3个维度衡量工作绩效.以公立医院为例,通过分析353名医护人员的有效问卷发现:个体工作满意度与其工作数量、工作质量、创新绩效正相关;工作满意度与成员间的合作正相关;成员间合作对工作满意度和工作数量起完全中介作用,对工作满意度和工作质量起完全中介作用;成员间合作对工作满意度和创新绩则仅起部分中介作用.公共部门中个体工作满意度对其工作绩效各维度的提升至关重要.

关键词：工作满意度;合作度;创新绩效;公共服务

所属期刊栏目：39

分类号：R192(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：教育部人文社会科学研究项目;中国博士后科学基金面上项目;辽宁省教育厅科学研究经费项目;辽宁省经济社会发展研究课题

在线出版日期：2022-03-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：401-405