研发人员心理授权对创新绩效作用机制分析

摘要：

研发人员是企业创新的核心力量,企业创新绩效的提升依赖于企业研发人员,研究影响研发人员创新绩效的因素,可以帮助企业采取有针对性的措施提升创新能力.通过对466名企业研发人员进行问卷调查,利用统计分析方法与结构方程模型,分析了研发人员心理授权对创新绩效的作用机制以及敬业度和员工沉默的中介作用.在统计分析的基础上,通过结构方程模型的路径图、路径系数和效应分解3个部分得出研究结果.研究结果表明,研发人员心理授权不仅对创新绩效具有直接的正向影响,而且通过影响研发人员的积极与消极行为,对创新绩效产生间接影响,研发人员在工作中的敬业度和员工沉默在心理授权对创新绩效影响过程中具有双中介效应.

关键词：心理授权、创新绩效、结构方程、因子分析、路径图、路径系数、效应分解

所属期刊栏目：38

分类号：C812;C931(统计方法)

资助基金：辽宁省社科联委托项目;辽宁省教育厅科学研究经费项目

在线出版日期：2020-12-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：422-427