员工多元化的研究范式综述及其组织管理启示

摘要：

进入21世纪以来，经济发展、国际化等原因导致的工作场所多元化问题更为突出。多元化的研究重点从对道德的关注转变到对商业属性的关注。本文主要就员工多元化的三种研究范式：歧视和公平范式、接近和合法性范式、学习和整合范式进行综述，并就这三种范式如何指导组织开展多元化管理工作提出了应用框架。

关键词：新课题、歧视和公平范式、接近和合法性范式、学习和整合范式、应用框架

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金面上项目“雇佣方式多元化

在线出版日期：2015-07-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：96-99