社会转型期员工多重匹配感对行为倾向的影响研究

摘要：

中国社会转型过程中，环境日益复杂，员工的情感也日趋复杂，在与外界环境互动的过程中形成各种匹配感知，并对其行为倾向产生关键影响。各种匹配感作为体系同时并存，本文在分析不同匹配感差异的基础上，深入探讨多重匹配感对员工行为倾向的影响机制。研究表明，多重匹配感之间可能存在交互影响，并且对员工行为倾向形成不同的影响路径。

关键词：多重匹配感、工作匹配感、组织匹配感、行为倾向

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金青年项目“组织身份认同的差异性对双元绩效影响路径研究”71202064

在线出版日期：2015-01-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：101-102