组织公正对员工知识分享行为的影响机制-基于雇佣关系的中介作用

摘要：

基于社会交换理论与公平理论，引入雇佣关系探讨组织公正与员工知识分享行为之间的关系。将分配公正、程序公正和互动公正作为自变项，知识分享行为为依变项，雇佣关系为中间变项，通过调查问卷分析研究，验证研究变项间的因果关系。研究结果表明，组织公正对知识分享行为有正向关系，雇佣关系在组织公正与知识分享行为的关系中起中介作用。

关键词：组织公正、雇佣关系、知识分享

分类号：F270(企业经济)

资助基金：教育部博士点基金研究项目博士生导师类“网络组织中隐性知识自组织学习机制研究”项目编号20100191110039

在线出版日期：2014-09-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：103-105