行为学视阈下的企业管理制度与制度文化建设

摘要：

人的行为源于尚未得到满足的“两大需要”。本文运用行为科学的基本理论，分析了企业文化的作用原理-通过塑造共同的价值观念，使人们的“自我需要”体系趋于一致，进而控制员工思想及员工行为。在此基础上，文章提出基于行为科学的企业制度文化建设，要培育共同的核心价值观念，引导员工的行为，使员工与企业形成利益和命运共同体，坚持以人为本、尊重员工合法利益与需要、满足和激发员工的“自我需要”与“社会需要”，建立以企业文化为导向的激励机制。

关键词：行为科学、企业制度与文化、制度文化建设

分类号：F275(企业经济)

资助基金：辽宁省社会科学联合会科研课题资助“辽宁民营企业文化建设的研究”阶段性研究成果课题编号2013lslktzijjx-08;课题主持人陈宏威

在线出版日期：2013-10-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：94-95