人力资源管理与我国工业经济增长的关系检验

摘要：

无论是在经济领域还是在管理领域中，我国学者都已开始重视对人力资源管理(Human Resouree Management，HRM)的研究，同时我国作为一个工业大国，深入探讨HRM对我国工业经济增长的贡献率也显得日趋重要。笔者通过建立HRM在我国工业经济增长贡献率演算模型，对我国2002-2011年工业原始数据进行了处理，并实证分析了HRM对我国工业经济增长的贡献率，最终得出了相应的分析结果，并根据分析结果提出促进我国HRM战略发展的建议。

关键词：格兰杰因果关系、经济增长人力资源、贡献率

分类号：F270(企业经济)

在线出版日期：2013-09-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：108-109