国有公司高管薪酬市场化与出资人制度重构

摘要：

我国国有公司中由政府、国有资产监督管理机构对国有股权履行出资人职责，然而政府、国有资产监督管理机构对国有公司高管的任命、考核、激励等遵循的是非市场规则，造成国有公司高管薪酬市场化缺乏实施前提和形成机制。推行国有公司高管薪酬市场化，必须对国有公司的出资人制度按照市场规则进行重构。

关键词：国有公司、高管薪酬、市场化出资人制度

分类号：F276.6(企业经济)

资助基金：河南省2012年度软科学项目“国企高管薪酬制度完善研究”的阶段性成果，项目编号122400440020

在线出版日期：2013-07-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：102-103