组织行为学中的个人价值观研究述评

摘要：

管理者和雇员的个人价值观是形成组织绩效表现的关键资源之一.本文讨论了组织行为学中个人价值观的概念界定,从组织与管理中个人价值观的影响因素、个人价值观对组织行为学各层面变量的影响、个人价值观在价值观匹配中的作用等方面对国内外组织行为领域个人价值观的研究现状进行了梳理、归纳和总结,并提出了未来的研究方向.

关键词：个人价值观、组织行为学、述评

分类号：C936(管理学)

在线出版日期：2013-06-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：24-25