IT研发人员能力、激励机制对个人绩效水平影响的实证研究

摘要：

本文通过对6家上市公司 IT研发人员进行调查分析,将能力、绩效与激励联系起来,分析三者间的相关性,结果发现:IT 研发人员能力有员工绩效水平产生正面影响;企业可以运用激励手段正面提高研发人员绩效水平;将员工能力和绩效水平与员工薪酬联系一起后,可以将原有的影响力扩大,培训激励、提升激励、工作激励可以使原有的影响力降低,从而充分证明了三者间存在一定联系

关键词：能力、绩效、激励机制

分类号：F270(企业经济)

在线出版日期：2012-09-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：102-103