组织中的工作伦理及其对人力资源管理的启示

摘要：

工作伦理作为员工评价的新标准,不仅决定员工的工作态度与行为,而且影响组织绩效.如何提升员工工作伦理,促进员工工作伦理与组织伦理和谐一致是人力资源管理需要解决的又一问题.组织伦理气氛的营造、工作场所信念的培养、组织社会化策略的运用以及对组织公民行为的重视是解决这一问题的有效途径.

关键词：伦理、工作伦理、人力资源管理

分类号：F270(企业经济)

资助基金：河南省软科学研究项目资助112400430019

在线出版日期：2011-12-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：84-85