10.3969/j.issn.1002-5863.2011.25.039
职位压力与组织绩效提升对策探讨
本文在战略人力资源管理视角下,基于压力与职位绩效的倒U型曲线关系,分析引起员工职位压力的主要因素,从职位设计、人才评估、培训发展、绩效优化四方面提出针对性的应对策略,将压力水平控制在最佳可控范围内.
职位压力、压力来源、绩效优化、人力资源管理策略
D923.4(中国法律)
2012-02-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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10.3969/j.issn.1002-5863.2011.25.039
职位压力、压力来源、绩效优化、人力资源管理策略
D923.4(中国法律)
2012-02-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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