10.3969/j.issn.1002-5863.2010.23.052
谈心理资本对工作满意度与分配公平感的影响
本文探讨自我效能、希望、韧性、乐观和整体心理资本对工作满意度与分配公平感的影响.结果显示:在控制了性别、年龄和收入水平的情况下,希望及整体心理资本对工作满意度的积极影响极为显著,整体心理资本可以解释满意度的26.4%的变异;心理资本对公平感的影响不显著.
心理资本、工作满意度、分配公平感
F019(经济学基本问题)
2011-01-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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