10.3969/j.issn.1002-5863.2010.23.047
中国情境下领导-成员交换关系对员工离职意图的影响分析
已有研究将领导-成员交换关系纳入离职研究中,但对其影响机制没有达成共识.本研究在回顾并分析中西方领导-成员交换关系相关研究基础之上,结合中国具体情境"关系、权威、回报"等,引入中介变量主管承诺,调节变量组织承诺,建立领导-成员交换关系对员工离职意图的影响机制:领导-成员交换关系正向影响主管承诺,主管承诺与员工离职意图之间受组织承诺调节.
领导-成员交换关系、主管承诺、组织承诺、离职意图
F270(企业经济)
江苏省高校哲学社会科学基金项目07SJB630014;教育部人文社会科学项目09YJC630118的支持
2011-01-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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