基于绩效的利润中心主管报酬模型设计

摘要：

本文针对企业利润中心及其主管的报酬分配制度,以最大程度产生激励力为目标,分析了绩效-报酬的关联性,并以长期绩效和短期绩效、相对绩效和绝对绩效、部门绩效和公司绩效的统一为基本原则,提出了"泛期权"的激励方案,构建了"泛期权"报酬模型,并对该模型的实施作了基本的说明.

关键词：利润中心、激励系统、绩效期权、泛期权

分类号：F830(金融、银行)

在线出版日期：2010-06-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：99-100