360度绩效反馈评价有效性的博弈分析

摘要：

360度绩效反馈评价,也称为全方位反馈评价或多源反馈评价.由与被评价者有密切关系的人,包括被评价者的上级、同事、下属和客户等,分别匿名对被评价者进行评价,本文针对我国企业实施360度绩效反馈评价中存在的问题,运用博弈论对360度绩效反馈评价进行有效性分析,并提出我国企业有效推行360度绩效反馈评价的建议.

关键词：360度绩效反馈评价、有效性博弈论

分类号：F270(企业经济)

资助基金：上海市教育委员会科研创新项目资助10YS107

在线出版日期：2010-01-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：32-33