我国上市公司管理层博弈实证研究

摘要：

本文以2005-2007年沪深两市上市公司为样本,通过对上市公司管理层中CEO薪酬、高管薪酬、董事薪酬以及公司业绩关系的分析,指出博弈占优的一方会从自身利益出发去影响CEO、高管报酬的总量和结构同时对CEO、高管、董事之间博弈的影响因素进行实证检验,结果表明,我国上市公司经理人普遍处于"低激励状态",需要进一步设计完善薪酬激励制度.

关键词：CEO薪酬、高管薪酬、董事薪酬、公司业绩、博弈

分类号：F275.4(企业经济)

资助基金：此文受教育部人文社科项目资助07JC630057

在线出版日期：2009-07-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：70-73