个性类型与职业匹配的拓展研究

摘要：

个性类型与职业匹配主要是研究不同的个性类型与职业环境类型之间的关系,该理论最早由霍兰德提出.近年来,国内外学者对个性一职业匹配模型提出的理论进行了实证检验,但是时该模型本身的一些内在机制却鲜有进一步的研究.本文阐述了个性类型和职业环境类型的划分及衡量,并探讨了个性与职业匹配程度对工作绩效的影响.

关键词：个性类型、职业匹配、工作绩效

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2009-06-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：47-48