10.3969/j.issn.1002-5863.2008.16.056
论企业多元文化的自组织管理
随着企业日趋国际化、全球化.企业文化的多元化已成为一种必然趋势.多元化文化不仅给企业带来了冲突,也给企业带来了独特的竞争优势,在传统多元化管理和知识管理的基础上.本文运用复杂性科学理论,提出通过形成开放的文化、建立完备的通信系统以及构建持续学习和创新机制等措施,形成企业多元化文化的自组织管理,以期从根本上解决多元文化管理的困惑.
多元化、企业文化、自组织管理、多元文化
F271(企业经济)
漳州师范学院科学研究资助项目SS05017
2008-12-02(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
108-110