10.3969/j.issn.1002-5863.2007.35.027
企业年金制度对人力资源流动的影响分析
在知识经济时代,人力资源是企业最应重视的资产,为此,许多企业将企业年金作为留住优秀人才的重要手段.本文从企业年金的性质、年金基金所有权的分离、人才的合理流动、企业年金的功能、企业留人的目的等五个方面进行了分析,明确指出年金计划不应该成为企业牵制人力资源流动的手段,相反,企业要通过对年金计划的合理设计,调动员工的积极性、创造性,从而达到稳定企业人力资源、增强企业凝聚力的目的.
企业年金、人力资源流动、人才约束效应、激励效应
F270.7(企业经济)
2008-04-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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