10.3969/j.issn.1002-5863.2007.18.026
经理人人力资本报酬结构模型设计
经理人作为企业兴衰的关键要素,对其报酬进行合理设计,才能达到企业长远发展的目的.本文提出了以最终索取权和人力资本股收益为核心的经理人报酬结构模型的设计,最后论证了经理人报酬结构能够较好地适应我国资本市场不发达和国有企业所有者虚位的现实.
经理人、报酬、剩余索取权、人力资本
F27(企业经济)
2007-08-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
50-51
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10.3969/j.issn.1002-5863.2007.18.026
经理人、报酬、剩余索取权、人力资本
F27(企业经济)
2007-08-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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