10.3969/j.issn.1002-5863.2007.15.027
人力资源管理与和谐企业关系的实证分析
本文以能源开采企业为例,通过分析和谐的能源开采企业的基本特征,提出能源开采企业在构建和谐企业中需要处理的"和谐四态".并通过理论分析与实证研究探讨了人力资源管理在构建和谐能源开采企业中的重要地位与作用.
人力资源管理、能源开采企业、和谐四态、实证
F27(企业经济)
2007-08-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
56-57
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10.3969/j.issn.1002-5863.2007.15.027
人力资源管理、能源开采企业、和谐四态、实证
F27(企业经济)
2007-08-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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