论国有企事业单位分配秩序改革

摘要：

国有企事业单位领导层与职工之间收入差距过大的问题,不利于社会收入分配关系的健康发展,成为影响社会和谐的不利因素.规范国有企事业单位的分配秩序对实现共同富裕、建设和谐社会、贯彻"三个代表"重要思想,以及密切干群关系具有重要意义.本文认为,应逐步实现从政策性改革到制度性改革的转变,完善国有企事业单位经营领导层的薪酬制,并进一步规范职务消费.

关键词：分配秩序、年薪制、职务消费

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-04-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：58-59