民营企业职业经理人绩效考评

摘要：

对于职业经理人绩效考评的核心工作是与现行薪酬挂钩,与企业发展战略密切联系.笔者于2004年2月对几家浙江民营企业的聘有职业经理人的绩效现状进行了调查,发现大部分被调查企业对其绩效考评与现行薪酬无密切联系,更谈不上与企业发展战略密切相关.本文就此指出了民营企业中职业经理人绩效考评工作普遍存在的难题,并有针对性地分析其解决办法及今后发展方向.

关键词：民企职业经理人、绩效考评薪酬、企业战略

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2005-02-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：31-32