正确处理企业绩效评价四大关系

摘要：

绩效评价是现代企业管理方法体系中重要的一员,是企业绩效管理过程中重要的一环.绩效评价是企业战略目标传达、实现与反馈必须经过的环节,它的有效性,直接影响到企业绩效管理的效果与企业战略的实现程度.纵观我国企业管理,在吸收国外先进管理模式和管理方法上,锐意进取,让人振奋;但是,在具体到本地化运用中,效果却差强人意,绩效评价也不例外.本文对我国企业管理过程中绩效评价所面临的问题进行研究,提出企业绩效管理必须面对四种关系,并对如何认识与处理这些关系提出了看法.

关键词：绩效管理、绩效评价、薪酬激励、绩效组合

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2005-02-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：29-30