员工自愿离职因素及其成本模式分析

摘要：

员工自愿离职的影响因素很多,整体来说有宏观环境因素、组织及工作方面的因素、个体因素等.同时,员工的自愿离职也给企业造成一定的损失,不正常的员工离职率往往意味着组织核心竞争能力的丧失.因此,有必要对员工自愿离职的因素及引起的成本运用成本模式进行简要分析.

关键词：自愿离职、离职成本、离职因素、人力资源

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2004-12-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：27-28