组织支持感对研究生护士资质过剩感的影响研究

摘要：

目的 探讨研究生护士的资质过剩感、组织支持感和公平敏感性现状,以及三者之间的关系,以期为研究生护士的管理工作提供一定的参考依据.方法 采用便利抽样于2020年5-9月选取206名浙江省5所三甲医院硕士及以上学位的研究生护士作为研究对象.使用一般资料调查表、资质过剩量表、护士组织支持感量表和公平偏好问卷进行问卷调查.使用多元线性分层回归分析公平敏感性在组织支持感与资质过剩感之间的调节效应.结果 研究生护士的资源过剩感得分为(31.11±6.79)分;组织支持感得分为(49.29±9.68)分,各维度得分从高到低依次为情感性支持和工具性支持;公平敏感性得分为(56.22±11.17)分,各维度得分从高到低依次为奉献和酬赏.一般资料中的收入满意度、最高学位培养方式和年龄进入回归方程,可影响研究对象的资质过剩感;公平敏感性在组织支持感和资质过剩感的关系中具有调节效应(β=0.186,△R2=0.075,P＜0.001).结论 医院管理者应完善组织支持体系,对研究生护士实施个性化管理,为其提供更多的展示和学习机会,对于偏好酬赏的临床护士,应让其更多感受到来自组织和领导的良性支持和正性评价,降低其资质过剩感.

关键词：研究生护士、资质过剩感、公平敏感性、组织支持感

所属期刊栏目：20

分类号：R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：浙江省医药卫生科技计划项目;温州市科技局项目

在线出版日期：2022-04-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：503-506