陕西乡镇卫生院人才需求状况及其基本职业现状和工作满意度研究

摘要：

目的 了解陕西乡镇卫生院人才队伍现状及其工作满意度,探究其中存在的问题及原因,为卫生院人才队伍建设提出科学建议.方法 于2019年12月-2020年8月分层抽取陕西193个乡镇卫生院的1 736名工作人员为调查对象.调查内容包括卫生院人才需求状况、人才队伍基本职业信息及其工作满意度.运用单因素(x2检验)和多因素(二元logistic回归分析)统计方法分析被调研者基本职业信息与工作满意度之间的关系.结果 1 727份问卷有效,有效回收率为99.48％.卫生院管理者认为卫生院人才严重短缺、结构不合理或队伍不稳定的累计占比为86.01％(166/193).在卫生院,大专及以下学历占53.04％(916/1 727),初级及无职称占67.81％(1 171/1 727).工作满意度平均得分为(1.98±0.45)分.单因素分析结果表明,性别、年龄、学历、从业资格证、专业技术职称、工作岗位、月收入为工作满意度的影响因素(均P＜0.05).多因素分析结果表明,性别(OR=1.383,95％CI:1.212～1.465)、学历(OR=1.634,95％CI:1.566～1.689)、从业资格证(OR=0.884,95％CI:0.766～0.911)、月收入(OR=1.168,95％CI:1.088～1.215)为工作满意度的独立影响因素(均P＜0.05).结论 陕西乡镇卫生院存在人才队伍学历、职称偏低,资质结构不合理,工作满意度低等问题.建议加大人才引进力度,优化人才引进结构,完善人才留存机制,健全人才培养渠道.

关键词：乡镇卫生院、人才需求、基本职业现状、工作满意度

所属期刊栏目：20

分类号：R197.62;R195(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：陕西省社会科学基金项目;西安医学院思政专项项目

在线出版日期：2022-04-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：498-502