南京市某三甲专科医院人力资源配置状况及投入产出效率分析

摘要：

目的 根据公立医院向质量效益型发展方式转变的内在要求,分析公立医院人力资源配置状况及人力资源投入产出效率,为公立医院优化人力资源配置、提高效率提供决策支持.方法 以南京某三甲专科医院为研究样本,描述样本医院2012-2020年人力资源基本情况及当前职工的年龄、学历、职称分布情况,采用数据包络分析法(DEA)对2012-2019年人力资源投入产出效率进行分析.结果 目前样本医院卫技人员占全院人数比例为84.66％,护理人员大专及以上学历占比为99.42％,药学人员中药学专业全日制本科毕业以上学历人员占比为40.00％,均已达到《三级口腔医院评审标准(2011年版)实施细则》所规定的标准,护理人员占卫技人员比例为43.73％,医疗人员和护理人员之比为1:0.89,均不符合以上标准;护理人员呈现人员数量少、高学历少、高职称少、平均年龄低的特点;2015年和2019年样本医院人力资源投入产出效率为DEA相对有效,2013、2014、2016、2017、2018年人力资源投入产出效率均存在可优化空间,且2017年和2018年人员冗余均在15人以上.结论 在当前新冠疫情防控常态化的背景下,样本医院应制定人才引进规划,改进医疗服务流程细节,调动护理人员积极性,重视青年人才培养.

关键词：三甲;专科医院;人力资源;投入产出效率

所属期刊栏目：19

分类号：R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：江苏省社会科学基金项目;江苏省医院协会医院管理创新研究课题

在线出版日期：2021-09-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：1768-1771