三甲中医院新护士心理资本与工作压力的调查

摘要：

目的 探讨新毕业护士进入三甲中医院过渡阶段心理资本、工作压力的现状及其影响因素.方法 采用结合了定性和定量途径的横断面研究对173名新护士进行当面调查并完成数据,量表使用自我设计的一般情况调查表、护士心理资本问卷和工作压力源量表.利用SPSS统计软件进行心理资本相关因素的方差分析,心理资本和工作压力源各纬度得分的描述性统计,以及二者的相关性分析.结果 新护士心理资本得分较高(平均87.73分),纬度得分依次是乐观(76.22％)、希望(72.64％)、效能(72.56％)和抗挫折(71.87％).工作压力平均得分为63.64分,以时间分配及工作量最常见,为(1.99±0.46)分,其他纬度依次是护理专业及工作(1.98 ±0.44)分、病人护理(1.97±0.25)分、工作环境及仪器设备(1.66±0.50)分,管理及人际关系得分最低,为(1.44±0.35)分.体育锻炼、身体状况和家庭条件对心理资本差异有统计学意义(P＜0.05),条件、状况良好者和经常锻炼者得分较高;性别、科室、聘用、籍贯因素差异无统计学意义(P＞0.05).工作压力源与心理资本各纬度之间及整体上均显著负相关(P＜0.05).结论 新护士应培养良好的生活方式和保持身心健康,通过有效策略提供支持以提高心理资本、减轻工作压力和离职意愿,以系统化处理方法公正合理地管理新护士进入职业生涯.

关键词：新护士、心理资本、工作压力

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分类号：R192.6;R195(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：浙江省卫生厅科研立项课题2015KYB271;浙江省中医药科研基金项目2015ZB058

在线出版日期：2016-07-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：1010-1012