我国中西部基层计生服务人员激励因素现状调查

摘要：

目的 从员工评价的角度,了解目前我国中西部基层计生服务人员激励因素的现状.方法 对样本县乡计生机构进行员工问卷调查.结果 县乡计生服务人员收入水平均较低,县级计生机构保障略高于乡级(P＜0.05),县乡计生服务人员均认为设备已得到改善,但是生活便利方面乡级比县级差(P＜0.01),此外,在培训机会、晋升及职业发展机会等方面,乡级较县级差(P＜0.01).结论 计生机构激励制度改革应从多个方面着手,要重视乡级激励因素改善,建立县乡一体化,以提高基层计生人力的工作动力.随着新一轮国务院机构改革启动,为提高计生服务质量和稳定基层计生队伍,有必要从薪酬、福利、晋升等方面着手,提高基层计生机构宫内节育器(IUD)放置人员工作的积极性.

关键词：计生机构、激励、现状

所属期刊栏目：12

分类号：R197.6;R169(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：国家自然科学基金青年科学基金项目71103002

在线出版日期：2014-03-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：104-105