层次分析法与模糊评价在高校财务人员绩效考核中的应用

摘要：

针对高校财务人员绩效考核,分别从业务水平、工作表现、政治思想和综合能力4个方面设计了考核指标体系;运用层次分析法确定了指标权重系数,采用模糊综合评价方法,进行了应用实例评估;结果表明:笔者所建立的绩效考核体系合理、有效、可行,对强化财务人员业务能力和素质,提高了财务人员的工作效率和服务质量,对加强高校财务人员管理,促进高校健康持续发展具有十分重要的实践意义.

关键词：高校财务人员、绩效考核、层次分析法、模糊评价

所属期刊栏目：17

分类号：F224;F275(经济计算、经济数学方法)

资助基金：辽宁省教育厅一般课题L2013224

在线出版日期：2016-01-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：607-611