制度安排与团队绩效关系分析——基于团队信任与隐性知识共享中介变量的视角

摘要：

通过文献梳理,着重分析制度安排与团队绩效间的关系.指出各种制度安排会对团队成员的个人行为与积极性产生影响,良好的制度利于增强团队信任,进而促进团队成员问的隐性知识共享,形成新的组织知识,使得团队绩效得以持续性改进和提升.

关键词：制度安排、团队信任、隐性知识共享、团队绩效

所属期刊栏目：12

分类号：F270.7(企业经济)

资助基金：安徽财经大学青年课题项目ACKYQ0817

在线出版日期：2011-02-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：455-458