新生代员工离职问题研究 ——以安徽省连锁餐饮企业为例
随着社会经济快速发展,餐饮行业成为人们生活中必不可少的组成部分,而作为连锁餐饮品牌,在激烈的市场经济背景下,管理难度不断提升,尤其是人力资源管理工作,更是面临着全新的挑战.首先,连锁餐饮企业对于员工的需求量较大,要保持充足的招募量;其次是要保证员工的稳定性.但是通过对连锁餐饮企业的人力资源状况作出的调查可以发现,虽然员工数量逐年提升,但是离职率却也居高不下,尤其是当90后等新生代员工作为主力军之后,由于其价值观、性格特点等方面的原因,离职率普遍较高,这也成为连锁餐饮企业亟待解决的管理问题.本文以安徽省连锁餐饮企业为例,对该企业新生代员工的离职情况、离职原因做出分析,相应的提出改善对策,为提升餐饮企业的人力资源管理水平提供参考.
连锁餐饮企业、新生代员工、离职问题、对策
F724;F272.92(中国国内贸易经济)
安徽财贸职业学院提质培优学院设立项目;安徽财贸职业学院提质培优学院承接类型项目
2022-10-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共4页
137-140
