企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响

摘要：

随着市场经济的不断发展,不同行业间的竞争也日趋激烈,对于企业提出了新的更高的要求.在企业管理的过程中,薪酬管理是十分重要的一部分内容,其不仅能够激发员工的主动性和积极性,促进员工的成长,也能够更好地考核员工的绩效结果.所以,需要重视企业薪酬管理的公平性,了解企业薪酬管理体系中参照的标准是否科学合理,对于企业的员工是否保持一视同仁,是否能够对企业的发展产生积极的作用.本文对此进行分析,首先了解企业薪酬管理的公平性,认识这种公平性对于员工工作绩效产生的具体影响,并探讨企业薪酬管理工作开展的有效方法和策略,由此希望可以更加有效地提高企业薪酬管理的公平性,让员工在这种环境下更努力的工作,促进企业发展.

关键词：企业发展、薪酬管理、公平性、员工绩效

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2022-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：69-71