H公司股权激励绩效研究
股权激励作为一种长期激励制度,通过附加条件来给予员工股东权益,使其与股东形成利益共同体,分享利润,共担风险,从而更加尽责的帮助公司实现稳定发展的目标.本文选取H上市公司,作为案例分析对象,从公司盈利能力、偿债能力、营运能力、成长能力等四个方面的指标变化对其股权激励的绩效进行分析探讨.研究发现H企业股权激励方案的优点主要在于股权激励的及时性,较好的激励效果;不足之处在于授予价格低、考核体系不完善.研究结果表明,H企业可以设置更为合理的行权指标,并适当延长股权激励的有效期,维持企业的可持续性发展.
股权激励、财务绩效、上市公司
F279(企业经济)
2022-04-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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