基于层次分析法的企业对标管理指标体系构建
本文立足企业实际,从经济实力、创新能力、成长潜力三个维度构建了包含8个二级指标、24个三级指标的对标管理评价指标体系,运用层次分析法计算对标管理指标权重系数,并设定量化指标评价方法.
对标管理;指标体系;层次分析法
F270(企业经济)
2021-12-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
154-157
点击收藏,不怕下次找不到~
对标管理;指标体系;层次分析法
F270(企业经济)
2021-12-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
154-157
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn