典型岗位的薪酬体系设计研究
拥有优秀的管理人才,企业才能在激烈的竞争中立于不败之地.因此,企业在追求效益最大化的同时,应该始终贯彻以人为本的理念,以此来预防优秀人才的流失.科学、合理的薪酬体系设计不但可以有效激发员工的工作热情,吸引并留住人才,而且有利于促进企业的经营发展.鉴于此,本文以A快递公司为研究对象,通过对该公司典型岗位中的中高层管理岗的薪酬体系设计进行分析,采用理论和实证相结合的科学方法,希望通过个案分析对同行业其他企业的薪酬体系设计提供一定的参考和借鉴.
典型岗位;薪酬体系设计;中高层管理岗;绩效薪酬制
F272.92(企业经济)
2021-12-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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