浙江省金融人才配置效率研究

摘要：

随着我国金融行业改革的不断深入,对于金融人才的需求也提出了更高的要求.因此需要合理的进行金融人才配置,以适应金融行业对人才的需求.本文通过DEA模型三阶段法对浙江省金融人才配置进行了有效性的检验.检验结果发现浙江省金融人才配置整体弱有效.主要特征为区域配置不均衡、配置区域不畅通等问题,提出了构建浙江省金融人才配置体系.以此希望提升浙江省金融人才配置的效率,为区域经济发展提供有力保障.

关键词：金融人才、配置效率、SFA模型

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：浙江金融职业学院2019年教学改革常规项目;课题编号:jg201921

在线出版日期：2021-02-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：92-94