浅谈新时期90后青年人才培养机制建设
人才资源是国有企业发展的核心资源,也是国企开展一切生产经营活动的前提和基础,是推动其持续前行的坚固力量.随着国家发展进入新阶段,市场竞争也愈发激烈且严峻.而在各企业激烈的竞争浪潮中,归根结底还是人才的竞争.在我国目前的职工结构中,90后员工占比越来越大,已遍布到企业生产、运营、管理等多领域中,成为企业发展中不可忽视的新生力量乃至核心力量.在如今复杂多变、竞争激烈的新经济环境下,国有企业若想取得竞争优势和长足发展,就必须重视90后青年人才的培养和发展工作,而现阶段相当一部分90后员工往往不能很好适应现有国企培养机制体制.因而如何实现对90后青年人才的有效培养,使其成为企业自身发展和竞争中的优势力量,已是当下国有企业面临的重大课题.本文从国企90后青年人才培养的必要性和挑战性、新时期青年人才的意识新特征,以及人才培养的体系机制建设等方面进行探究,以期促进国企人才队伍建设工作.
新时期、国有企业、90后青年人才、培养机制建设
F272.92(企业经济)
2021-02-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
86-88
