浅析我国国有企业人力资源管理存在的问题及对策

摘要：

随着经济全球化进程的不断推进、社会主义市场经济体制改革的逐渐深入,我国国有企业现有的人力资源管理体系已无法适应当今社会经济发展形势,在人事任免、职能履行、薪酬体系、人力资源开发和培养以及企业文化建设等方面存在诸多不足,严重制约着我国国有企业进一步发展.本文通过对现存问题展开分析,并结合我国实际国情,着力探究优化我国国有企业人力资源管理体系的建议方法.

关键词：国有企业、人力资源管理、优化建议

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2020-12-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：119-121