人力资源结构优化对企业绩效的影响
人力资源结构优化是企业对人力资源管理模式进行创新完善的必要措施,企业人力资源结构水平与企业发展战略目标的动态统一,能够有效促进企业市场绩效,增强核心竞争力.本文以上海市上市公司人才数据为基础,通过横纵向对比综合探究人力资源结构的现状,分析问题并提出相应的对策从而促进企业绩效.
人力资源结构优化、企业绩效、人才引进机制
F272.92(企业经济)
2020-10-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
122-124
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人力资源结构优化、企业绩效、人才引进机制
F272.92(企业经济)
2020-10-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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